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国际专业人才管理学会职业技能课程项目管理办法
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来源:蓝源国际李刚    日期:2011-12-28    点击次数:1300

                 2011国际专业人才管理学会(ITMI职业技能、课程项目管理办法

 为进一步规范职业技能、课程项目实验性培训项目运作与管理,国际专业人才管理学会(简称:ITMI特制定本办法。

本管理办法所指的职业技能、课程项目专业技能等是由国际专业人才管理学会组织开发或合作开发的新职业、新技能、新课程项目等。

项目委托执行机构:北京蓝源国际企业管理有限公司

第一条  资质备案要求

(一)资质备案。所有培训合作机构须将资质材料递交至国际专业人才管理学会(项目委托国内运营机构:北京蓝源国际企业管理有限公司备案,审核通过后,方可申请项目培训。

(二)备案材料申报。培训合作机构须填写《合作单位资质情况备案表》(附件1),并提供下列材料(以下材料为复印件,加盖公章):

1.中华人民共和国组织机构代码证;

2.企业法人营业执照(仅企业提供);

3.事业单位法人证书(仅事业单位提供);

4.中华人民共和国民办学校办学许可证(仅民办培训学校提供);

5.民办非企业单位登记证书(仅企业事业单位、社会团体和其他社会组织提供);

6.税务登记证;

7.财务往来账户说明(包含账户名称、税号、财务负责人等信息);

8.网站备案说明(附件2);

9.培训合作机构工作人员证明材料。

(三)其他要求。培训合作机构未经申请备案不得以任何方式将项目转让授权给第三方开展招生宣传或与第三方合作联合办学,如经查实将终止合作关系,且风险抵押金不予退还(已通过备案的合作机构第三方在项目运作中的所有风险均由培训合作机构承担)。

第二条  招生宣传要求

(一)宣传材料。培训合作机构的招生宣传途径(电话、媒体、网络等)和用于本职业的所有宣传资料(文件通知、图片信息、影音资料、媒体资料等)必须以文件(含电子文档)形式报国际专业人才管理学会(项目委托国内运营机构:北京蓝源国际企业管理有限公司,以下简称:蓝源国际审核,经审核通过后方可对外宣传。

(二)项目定位。培训合作机构在招生宣传中须注明项目性质。

(三)证书效力。证书由国际专业人才管理学会印制并颁发;当学员通过国际专业人才管理学会的相关专业技能培训考核合格后,取得专业技能证书的同时,将得到由国务院国资委、人社部、教育部三部门支持,中央财政投资,有色金属工业人才中心建设并运营的,政府所属国家级人力资源职业信用评价信息数据源平台,全国职业信用评价网配发专业人才入库证书备案,并颁发注册信息登记卡,其个人资料进入人才库,纳入国家人才管理系统,可作为用人单位在人员招聘录用、考核、晋升、晋级的重要依据,同时可成为职称评审申报、职业 资格考试、注册资格登记等的参考依据。

(四)宣传内容。培训合作机构应严格按照经国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际审核后的招生宣传文件开展招生工作,不得进行夸大、虚假宣传,对培训合作机构性质、培训形式、培训课时、授课内容、培训师资、考核要求、成绩与证书查询、证书效力等内容准确地向学员解释。国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际将定期对培训合作机构的宣传情况进行抽查,由于宣传不当引发学员纠纷问题时,培训合作机构应自行承担相应责任。

第三条  培训要求与费用说明

(一)报名条件审核。报名学员条件审核实行两级审查制,由培训合作机构收集学员学历证书复印件(在校生提供在学证明)、身份证复印件、工作证明原件及其他相关材料进行报名资质初审,国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)复审备案。对于培训合作机构瞒报学员信息的,国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际将暂停或终止与该机构的合作关系。

(二)授课师资及教学安排。授课师资可由国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际统一安排或由培训合作机构自行推荐(推荐师资要求:本科以上学历,具备相关职业资格、职业技能证书或专业技术职称,从事教学培训或本职业相关工作5年以上),并报国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际(附件3)。培训合作机构安排授课应依据《职业技能标准》或《职业培训课程规范》不同等级的规定课时执行,可采取面授、自学与网上学习相结合方式,其中,面授培训课时应不低于规定课时50%。

(三)培训人数与班次安排。为保证培训质量,培训合作机构应严格按照职业等级分班组织教学,一个职业等级少于30人时不得开班;一个职业等级超过120人,应安排两个培训班次。

(四)培训场地要求。培训合作机构应在符合本职业培训要求的培训教室和实训场地进行培训,并于培训前报国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)备案。

(五)日常培训管理。培训合作机构负责安排培训授课、做好教务管理、解答学员咨询等。国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)将采取定期现场巡查、抽查、委托检查等方式不定期对培训班次进行抽查,对培训管理不规范、随意压缩培训课时的培训合作机构,国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)将限令改正或暂停培训。

(六)培训出勤要求。培训合作机构应安排专人负责班次管理,实行班主任责任制,做好每日学员出勤记录,配合国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)做好每期班次学员出勤情况抽查。原则上规定每个班次整体出勤率应不低于85%(出勤人数占新生总数)。对培训出勤率较低的合作单位,国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)限令改正并对其做出相应处理。

(七)项目收费规定。培训合作机构应依据《培训合作协议》中相关约定,并根据授课内容、聘请师资情况、培训计划、实践活动安排等因素综合确定对外项目收费,并报当地物价管理部门核准执行。如培训合作机构巧立名目乱收费或发生违规收费行为,国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)将终止与该机构的合作关系。

(八)项目运作要求。培训合作机构不能以任何形式承诺学员考试“保过”或与学员签订“保过协议”等,如经查实,国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)将立即终止与该机构的合作关系。

第四条  考核鉴定要求

(一)考场设置。考场务必设置在学校(企业内训班可设在企业内规范场地),考场内应保证考桌朝前、桌箱清空,考桌左上角粘贴准考证号,并按纵向“S”形排列,考场前设置供考生放置物品区域。考场门口应粘贴门标,标明考场号、准考证号区间及考试科目名称。每个考试教室应至少容纳30人,最多不超过80人,考生座位之间左右距离至少保持0.5M。

(二)考务办公室设置。考点应准备一间考务办公室,用于保管试卷及考务使用。

(三)监考人员配备。以企业内训形式开展考核鉴定时,培训合作机构应推荐身体健康,敢于坚持原则,有一定工作经验监考人员配合国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)完成监考。原则上,每个考场配备两名监考人员(非培训合作机构工作人员),并由国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)组织监考老师进行考前培训。

(四)考核要求。考试一般分为理论知识、技能操作(专业能力)、综合评审考核,考试时间按照各职业专业技能考核试卷的考核鉴定要求执行。

在考试前,培训合作机构须告知所有培训学员相关考试要求。在考试过程中,如经监考人员或巡考老师发现,考场有替考(代考)、考生无视监考老师和巡考老师现场管理的、使用无线通讯设备或电子设备接收信息作弊的,国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)将取消该考生的考试资格和考试成绩。

本办法自201112月1日起实施,未明示事项由国际专业人才管理学会(运营机构:蓝源国际)负责解释。

附件:1.合作单位资质情况备案表

      2.网站备案信息登记表

 国际专业人才管理学会

项目委托运营机构:北京蓝源国际企业管理有限公司

2011年12月1日



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